Studenckie Koło Naukowe Rozwoju Osobistego

Z PrePedia
Skocz do: nawigacja, szukaj
Studenckie Koło Naukowe

Rozwoju Osobistego

Data założenia 2007
Rodzaj stowarzyszenia koło naukowe
Profil działalności nauka, kultura, rozwój osobisty
Strona internetowa

Studenckie Koło Naukowe Rozwoju Osobistego (SKN Rozwoju Osobistego) – koło naukowe działające przy Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Koło organizuje corocznie 13 projektów o tematyce rozwoju osobistego, które swym zasięgiem obejmują całą Warszawę. Członkowie SKN Rozwoju Osobistego rozwijają swoje kompetencje miękkie i twarde poprzez tworzenie i promowanie wydarzeń, prowadzenie szkoleń oraz uczestnictwo w warsztatach.

Historia[edytuj]

Koło powstało 24 października 2007 roku[1] pod nazwą SKN Neurolingwistycznego Programowania (SKN NLP). Początkowo działalność Koła skupiała się na rozwoju kompetencji członków poprzez organizowanie dedykowanych warsztatów na temat umiejętności komunikacyjnych, terapeutycznych i perswazji. Pod koniec 2008 roku powstał pierwszy projekt dla osób z zewnątrz, który do dziś jest organizowany pod nazwą „Dni NLP”. Pomysłodawczynią i koordynatorką projektu była Joanna Bogusz.

Nazwy Koła została zmieniona w roku 2012, wtedy SKN Neurolingwistycznego Programowania ewoluowało w SKN Rozwoju Osobistego, a nowy logotyp zaprojektował Karol Winiarek[2]. Koło rozszerzyło swoją działalność, powstały nowe projekty, między innymi „Dni Rozwoju”. Oferowane przez Koło prelekcje z zakresu umiejętności miękkich, które w dzisiejszych czasach stanowią atut na rynku pracy[3], zaczęły cieszyć się rosnącą popularnością. Obecnie uczestnikami szkoleń są nie tylko studenci Szkoły Głównej Handlowej, ale także studenci innych warszawskich uczelni oraz absolwenci.

Działalność Koła[edytuj]

Studenckiego Koło Naukowe Rozwoju Osobistego to organizacja zrzeszająca studentów różnych warszawskich uczelni, którzy pragną uczyć się i poszerzać swoje umiejętności, a także pomagać w tym innym i dzielić się własnym doświadczeniem.

Wydarzenia tworzone przez członków Koła mają na celu zainteresowanie uczestników kwestią rozwoju osobistego, który przekłada się na kilka sfer życia, m.in.: osobistą, zawodową, towarzyską. Organizowane projekty poruszają tematy związane z psychologią, socjologią, inteligencją emocjonalną, duchową, coachingiem oraz rozwojem osobistym. Uczestnicy mają możliwość kształtowania kompetencji trenerskich, ćwiczą umiejętność autoprezentacji, doskonalą relacje interpersonalne, szkolą się z zakresu perswazji i negocjacji, uczą się kreatywnie rozwiązywać problemy i zgłębiać techniki efektywnej nauki oraz medytacji. Każdy projekt porusza problematykę kompetencji miękkich, które składają się na zestaw cech wymaganych wśród kandydatów przez pracodawców. Organizowane szkolenia mają charakter otwarty, są dostępne dla wszystkich zainteresowanych.

Członkowie[edytuj]

Najwyższą wartość SKN Rozwoju Osobistego stanowią jego członkowie. Każdy pomysł i projekt są realizowane z inicjatywy członków, a motto przewodnie Koła brzmi następująco: „OUR SKY HAS NO LIMIT!”[4].

Członkowie Koła wspólnie realizują różne projekty, podczas których organizują warsztaty i szkolenia z doświadczonymi trenerami z całej Polski, a także wywiady ze znanymi osobistościami medialnymi. Poza działalnością projektową spędzają razem wolny czas, wzajemnie się inspirują i rozwijają zainteresowania. W grudniu 2014 zajęli trzecie miejsce w konkursie organizowanym przez Danone „Jak to jest być częścią zgranego zespołu?”. Zdjęcia i filmy z udziałem członków Koła można oglądać na profilach Koła stworzonych na portalach YouTube[5], Instragram[6] i Facebook[7].

Struktura[edytuj]

W skład obecnej struktury wchodzą następujące organy:

  • Zarząd – odpowiada za strategiczną działalność Koła. W jego skład wchodzą: Prezes Koła, Wiceprezes ds. Zarządzania Organizacją, Wiceprezes ds. Zarządzania Projektami.
  • Rada Przewodniczących – w jej skład wchodzą wiceprezes ds. zarządzania organizacją oraz przewodniczący poszczególnych działów. Obecnie są to: dział ds. HR, dział ds. promocji i PR, dział ds. kontaktów z trenerami, dział ds. współpracy z biznesem, dział ds. finansów i administracji, dział ds. innowacji. Celem Rady jest tworzenie banku wiedzy
    i udostępnianie jej członkom, którą mogą wykorzystać podczas realizacji projektów.
  • Rada Koordynatorów – w jej skład wchodzi wiceprezes ds. zarządzania projektami oraz koordynatorzy wszystkich projektów realizowanych się w danym semestrze. Celem Rady jest zarządzanie zadaniami dotyczącymi projektów.
  • Walne Zgromadzenie Członków – organ, w którego skład wchodzą wszyscy obecni członkowie. Jego najważniejsze kompetencje to wybór prezesa Koła, uchwalenie statutu, dyskusja i głosowanie nad kluczowymi decyzjami w Kole[8].

Zarząd[edytuj]

  • 2014-2015: Prezes – Tomasz Olewnik, Wiceprezes ds. Zarządzania organizacją – Izabela Guzy, Wiceprezes ds. Zarządzania Projektami – Natalia Chrzanowska (I semestr), Aleksandra Dereń (II semestr)
  • 2013-2014: Prezes – Mateusz Bujalski, członkowie zarządu: Paweł Chwedoruk, Joanna Falkowska, Michał Komar, Arenika Łysko, Tomasz Olewnik
  • 2012-2013: Prezes – Zbigniew Pioch, członkowie zarządu: Mateusz Bober, Mateusz Bujalski, Adrian Grzegorzewski, Gabriel Jaździkowski (I semestr), Tomasz Olewnik
  • 2011-2012: Prezes – Paulina Kowalska, członkowie zarządu: Mateusz Bujalski, Agnieszka Wójcik (I semestr), Justyna Kaczor (II semestr), Maciej Mordelski (I semestr), Tomasz Olewnik (II semestr), Zbigniew Pioch[9]

Projekty[edytuj]

Studenckie Koło Naukowe Rozwoju Osobistego organizuje obecnie 12 bezpłatnych, otwartych projektów oraz 1 zamknięty projekt wyłącznie dla członków Koła. Wydarzenia organizowane są przez cały rok akademicki, od października do czerwca każdego roku.

Całoroczne[edytuj]

Soft Skills Academy[edytuj]

Soft Skills Academy jest flagowym projektem Koła, podczas którego cotygodniowe szkolenia prowadzone są niezmienne w środy o godzinie 19:00. Celem projektu jest rozwój kompetencji miękkich wśród uczestników, takich jak: zarządzanie czasem, wystąpienia publiczne oraz kształtowanie relacji międzyludzkich. Na organizowanych wykładach i szkoleniach zaproszeni prelegenci, między innymi trenerzy rozwoju osobistego, poruszają różnorodne zagadnienia i w oparciu o nie, dzielą się ze słuchaczami swoimi wskazówkami[10].

Business Breakthrough[edytuj]

Projekt przyjmuje formę spotkań z praktykami biznesu – osobami, które swoją pracą odniosły sukces w Polsce, a także na arenie międzynarodowej. Prelegenci dzielą się z uczestnikami swoim doświadczeniem, uczą kreatywnego myślenia oraz zachęcają do wyjścia poza schemat. Uczestnicy mają możliwość znalezienia odpowiedzi na pytania w jaki sposób znane osoby ze świata biznesu osiągnęły imponujące sukcesy, poznać tajniki przedsiębiorczości i dowiedzieć się jak wyglądają początki własnej działalności[11].

Akademia Rozwoju Osobistego[edytuj]

Akademia Rozwoju Osobistego jest projektem zamkniętym, organizowanym wyłącznie dla członków koła. Projekt realizowany jest w celu podniesienia kompetencji uczestników na płaszczyznach: intelektualnej, społecznej, globalnej. Ideą projektu jest współdoskonalenie się członków Koła poprzez pracę ze sobą nawzajem. Uczestnicy dzielą się między sobą swoim doświadczeniem, poznają swoje mocne strony, tak aby mogli jeszcze efektywniej realizować zadania, za które będą odpowiedzialni w przyszłości[12].

Cykliczne[edytuj]

Dni Rozwoju[edytuj]

Projekt Dni Rozwoju odbywa się w październiku każdego roku, a jego głównym celem jest zachęcenie nowo przyjętych studentów do poznania tematyki rozwoju osobistego w różnych sferach życia. Jego założeniem jest organizacja warsztatów i szkoleń, które są źródłem interesującej wiedzy oraz momentem, w którym może rozpocząć się proces zmian i rozwoju wśród uczestników. Pierwsza edycja projektu powstała w październiku 2012 w związku z promowaniem zmiany nazwy Koła[13].

Flow Day – rozwiń skrzydła[edytuj]

„Flow Day – rozwiń skrzydła” jest jednodniowym projektem, którego głównym celem jest promocja projektów SKN Rozwoju Osobistego oraz propagowanie idei rozwoju osobistego. Podczas tego dnia organizowane są konkursy oraz pokazy z udziałem zaproszonych osób. Wydarzenie odbywa się w październiku każdego roku na Auli Spadochronowej w Szkole Głównej Handlowej.

Work-life balance[edytuj]

Work-life balance to konferencja poruszająca tematykę odnalezienia harmonii między pracą a czasem wolnym. Celem projektu jest przekazanie uczestnikom informacji o możliwościach zastosowania w praktyce rad mających wpływ na zachowanie równowagi między karierą zawodową a życiem osobistym. Zaproszone osoby przekazują wiedzę na temat podstawowych zasad realizacji zadań w określonym czasie. Eksperci opowiadają o swoich doświadczeniach na temat negatywnych konsekwencji niepoprawnego zarządzania czasem i zaburzonej hierarchii wartości, którymi się kierowali w życiu[14].

Dni NLP[edytuj]

Dni NLP to projekt, który przybliża zainteresowanym osobom tematykę neurolingwistycznego programowania. Celem projektu jest zwiększenie świadomości wśród uczestników wpływu technik NLP na życie osobiste i towarzyskie. Podczas warsztatów i wykładów poruszane są zagadnienia związane z perswazją, umiejętnością świadomego określania celów w różnych dziedzinach życia oraz skutecznością komunikacji niewerbalnej. Uczestnicy mają możliwość poznania metod obrony przed manipulacją i stosowaniem technik NLP[15].

Women Leaders[edytuj]

Projekt Women Leaders jest skierowany do kobiet, które pragną spełnić się w każdej dziedzinie życia i osiągnąć sukces. Podczas szkoleń poruszane są zagadnienia samoakceptacji, wzmocnienia pewności siebie, rozwijania poczucia własnej wartości i życia w zgodzie ze swoim ciałem, kobiecością oraz emocjami. Projekt ma na celu między innymi wzrost aktywności kobiet (zdolność wychodzenia z inicjatywą), poszerzenie świadomości swoich mocnych stron, jak również potrzeb[16].

Sztuka Budowania Relacji[edytuj]

Projekt Sztuka Budowania Relacji, który jest organizowany w formie warsztatów, porusza tematykę relacji interpersonalnych. Jego celem jest przekazanie uczestnikom wiedzy na temat możliwości nawiązywania nowych znajomości oraz sposobów jak właściwie pielęgnować już istniejące, aby pozostały trwałe. Na zakończenie projektu organizowany jest Speed dating, czyli tzw. szybkie randki, podczas których uczestnicy mogą przetestować zdobytą wiedzę w praktyce i nawiązać nowe znajomości[17].

Miesiąc Aktywnego Rozwoju[edytuj]

Miesiąc Aktywnego Rozwoju jest jednym z największych wydarzeń SKN Rozwoju Osobistego. Szkolenia w formie wykładów prowadzone są na różnych warszawskich uczelniach. Celem projektu jest promowanie Koła i Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie wśród mieszkańców Warszawy jako organizacji dających możliwość połączenia teorii z praktyką. Przez cały marzec na wykładach prezentowane są narzędzia, które uczestnicy mogą szybko wprowadzić w życie. Dotychczas wykłady były organizowane na 11 uczelniach[18]:

  1. Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
  2. Uniwersytet Warszawski
  3. Politechnika Warszawska
  4. Warszawski Uniwersytet Medyczny
  5. Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
  6. Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
  7. Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego
  8. Akademia Wychowania Fizycznego w Warszawie
  9. Wojskowa Akademia Techniczna
  10. Akademia Pedagogiki Specjalnej
  11. Szkoła Główna Służby Pożarniczej

Akademia X[edytuj]

Akademia X jest to cykl warsztatów skierowany do licealistów poświęcony tematyce związanej z kompetencjami miękkimi. Jego celem jest przekazywanie wiedzy z zakresu rozwoju osobistego przez członków Koła, którzy dzięki temu mają możliwość kształtowania kompetencji trenerskich. Podczas pierwszej edycji projektu szkolenia odbyły się między innymi w Liceum Ogólnokształcącym im. Tadeusza Czackiego, Liceum Ogólnokształcącym im. Tadeusza Reytana oraz Liceum Ogólnokształcącym im. Juliusza Słowackiego. Warsztaty były przeprowadzane z zakresu m.in. autoprezentacji, przełamywania barier oraz zarządzania sobą w czasie[19].

Dni Medytacji[edytuj]

Projekt Dni Medytacji jest to cykl warsztatów i wykładów, podczas których uczestnicy mogą dowiedzieć się czym jest medytacja oraz w jaki sposób może ona wpłynąć na ich życie prywatne i zawodowe. Poznają również wiele jej zalet odnoszących się do zdrowia, zwiększania kreatywności i pewności siebie oraz umiejętności radzenia sobie ze stresem. Dni Medytacji są prowadzone w formie praktycznej, dzięki temu uczestnicy warsztatów mają możliwość przećwiczyć poznane zagadnienia[20].

Study Days[edytuj]

Study Days jest konferencją, która składa się ze szkoleń i warsztatów poruszających szeroko pojętą tematykę technik efektywnej nauki. Wśród omawianych zagadnień pojawiają się tematy związane z technikami zapamiętywania (mnemotechnikami), szybkiego czytania, sporządzania map myśli, myślenia wizualnego, koncentracji, efektywnego zarządzania czasem czy ograniczania stresu. Projekt ma na celu rozwój kompetencji miękkich, na które głównie składają się: umiejętność szybkiego przyswajania nowych informacji oraz zdolność kreatywnego myślenia, szczególnie przydatnych w trakcie przygotowania się do egzaminów, jak i w kształceniu pozaakademickim[21].

Znani goście[edytuj]

Studenckie Koło Naukowe Rozwoju Osobistego współpracuje z trenerami rozwoju osobistego, coachami i biznesmenami, którzy występują jako prelegenci podczas szkoleń. Ponadto na wydarzenia zapraszane były także osoby medialne. Organizując otwarte i bezpłatne projekty członkowie Koła gościli takie osoby jak[22]:

Linki zewnętrzne[edytuj]



Źródło: Ten artykuł bazuje na treści artykułu: Studenckie Koło Naukowe Rozwoju Osobistego z Wikipedii; autorzy: w historii edycji; prawa autorskie: licencja CC-BY-SA 3.0 oraz GNU FDL
Information icon4.svg W Wikipedii odbyła się dyskusja nad usunięciem tego artykułu, zobacz ją.