Executive search[edytuj]
Executive search (poszukiwania bezpośrednie) – metoda rekrutacji polegająca na bezpośrednim doborze kandydatów na stanowiska szczebla kierowniczego. Technika ta polega na określeniu grupy docelowej segmentu rynku pracy osób nie poszukujących aktywnie pracy, a pracujących na stanowiskach analogicznych lub podobnych do stanowiska wakującego. Pozwala to na dotarcie do potencjalnych kandydatów, najpełniej spełniających wymagania pracodawcy.
Technikę tę najczęściej świadczą zewnętrzne firmy doradztwa personalnego lub firmy konsultingowe. Dobrze przeprowadzona procedura executive search jest najskuteczniejszą metodą pozyskania kandydatów o unikalnych kompetencjach, umiejętnościach czy wiedzy.
Poszukiwania tego typu trwają zwykle kilka miesięcy, ich koszt to od 23% do nawet 30% rocznego uposażenia osoby na poszukiwane stanowisko.
W Wikipedii odbyła się dyskusja nad usunięciem tego artykułu, zobacz ją.
Ten artykuł zawiera niewystarczająco uźródłowione informacje.
